Ak v týchto dňoch dostávate emaily alebo sms so žiadosťou o zaslanie registračného poplatku alebo finančnej odmeny za sprostredkovanie práce, zrejme si vás vyhliadli podvodníci. Ako upozorňuje Asociácia personálnych agentúr Slovenska, ide o ďalšiu zo sofistikovaných metód phishingu, pretože za sprostredkovanie práce nikdy nikomu neplatíte. Každá spoločnosť sprostredkujúca prácu musí vlastniť platné povolenie na sprostredkovanie zamestnania, ktoré vydáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Toto oprávnenie je možné si overiť na stránke www.upsvar.sk v časti Služby zamestnanosti alebo priamo na niektorej z pobočiek ÚPSVaR. Rovnako je štandardom pri hľadaní novej práce alebo sprostredkovaní zamestnania preveriť si webovú stránku personálnej agentúry, jej kontaktné údaje a podobne. Ak však už kandidát komunikuje so zástupcom personálnej agentúry a zrazu mu od neho príde sms alebo email žiadajúci registračný či iný poplatok,

V tomto prípade nejde o phishing, ale o plnenie nového nariadenia, upozorňuje Asociácia personálnych agentúr Slovenska. Od začiatku tohto roka nadobudla účinnosť novela Zákona o službách v zamestnanosti, ktorá vyžaduje od sprostredkovateľov práce získavanie viacerých citlivých údajov kandidátov, a to už aj pred samotným pohovorom. Ako konštatuje Asociácia personálnych agentúr, v tomto prípade nejde o phishing, je však potrebné si overiť, či ide o licencovaný subjekt. Zaužívané vykazovanie sprostredkovaných zamestnancov na voľné pracovné pozície v ročnom prehľade pre Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny sa novelou Zákona o službách v zamestnanosti zmenilo v tomto roku. Od samotného začiatku hľadania práce sa tak môžu kandidáti stretnúť s požiadavkou na poskytnutie viacerých citlivých osobných údajov, ktoré im zákon prikazuje o sebe uviesť. Povinnosť vykazovať tieto citlivé údaje sa totiž týka všetkých sprostredkovateľov práce s oprávnením, agentúr dočasného zamestnania a personálnych

Lákavá práca alebo výhodní pracovníci. Na Slovensku sa množia podvody so zamestnancami, upozorňujú odborníci. Je dôležité si poriadne overiť, kto stojí za výhodnými ponukami práce, upozorňuje Asociácia personálnych agentúr Slovenska. Naletieť podvodníkom nemusí len bežný občan, na lákavé návrhy spolupráce zo strany neférových sprostredkovateľov doplácajú v poslednom čase aj slovenské firmy a zamestnávatelia. Nelegálnym zamestnávateľom a sprostredkovateľom práce hrozia právne postihy a likvidačné pokuty. Aj napriek tomu, že sa väčšina firiem na Slovensku musí vysporiadať s nárastom cien energií, miezd aj vstupných nákladov, ich najväčším problémom v týchto časoch je stabilizácia kolektívu. Kľúčovou úlohou týchto dní je nájsť rovnováhu medzi spokojnosťou pracovníkov, automatizáciou procesov a efektivitou. Navyše je tiež množstvo spoločností, napríklad zo sektora automotive a výroby, ktoré neustále zápasia s nedostatkom a nestabilitou pracovnej sily. „Práve tieto firmy sú nútené

Firmy budú požadovať vyšší výkon, pracovníci vyššie mzdy a benefity Napriek tomu, že na Slovensku máme enormný nedostatok kandidátov, zamestnávatelia začali v poslednom kvartáli minulého roka intenzívnejšie sledovať svoje náklady a optimalizovať procesy, ktoré sa týkali aj oblasti HR. Tento jav sa ešte neprejavil v zmene nezamestnanosti, ale rok 2023 bude prelomový, hodnotí Asociácia personálnych agentúr Slovenska a predikuje, že zamestnávatelia budú v tomto roku očakávať od svojich pracovníkov vyšší a kvalitnejší výkon, tí zase uznanie, vyššiu mzdu aj viac benefitov. Hybridný model práce, ako aj home office sa po období pandémie udomácnili vo väčšine slovenských firiem, v ktorých je tento pracovný vzťah možný. Ako vyplynulo z interných prieskumov Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS), práve možnosť flexibilnej práce bola jedným z najvýraznejších benefitov, ktorý pracovníci očakávali minulý rok od svojich

Zmeny vo firme vnímajú zamestnanci negatívne. Kvôli nim si hľadajú novú prácu, ukazujú prieskumy V poslednej dobe sa udialo množstvo zmien, ktoré sa dotkli celkového fungovania firiem. Výskumy však ukazujú, že pracovníci sa k takýmto zvratom stavajú odmietavo. Dôvody, ktoré sú za tým, ako aj riešenia, ako sa vyhnúť ich negatívnym dopadom, vysvetľuje prezidentka Asociácie personálnych agentúr Slovenska. V posledných rokoch boli firmy nútené reagovať na množstvo zmien – od koronavírusovej pandémie cez zmenu v pracovných procesoch až po recesiu a energetickú krízu. Zmeny sú však pre život typické a tie spoločnosti, ktoré chcú ďalej napredovať, sa s nimi musia naučiť žiť. „Zmeny sa však netýkajú len podnikov samotných, no najmä jej pracovníkov. Preto je potrebné, aby sa vedenie a pracovníci HR oddelení na ne pripravili, a o tom,

Medzi HR odborníkmi a personalistami nie je žiadnym tajomstvom, že aj keď je aktuálne veľa voľných pracovných miest, hlási sa na ne čoraz menej ľudí. Najnovšie výskumy navyše ukazujú, že uchádzači o prácu sú vyberavejší - pre recruiterov to môže predstavovať zásadný problém. Nájsť si vhodného nového kolegu je z roka na rok ťažšie. Uchádzači o prácu sú viac prieberčivejší, prezerajú si viac ponúk ako v roku 2019 a tiež viac premýšľajú pred potvrdením svojho záujmu. „Nábor a výber nových zamestnancov nezačína len prvým pohovorom, ale ide o celkový komplexný proces pre danú spoločnosť. Na prilákanie nových talentov je v súčasnosti potrebné využívať inovatívne komunikačné kanály, no najmä prepracované spôsoby a recruiterské techniky,“ hovorí Zuzana Rumiz, prezidentka Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) – profesijného združenia, ktoré je silným partnerom nielen pre domácich