Medzi HR odborníkmi a personalistami nie je žiadnym tajomstvom, že aj keď je aktuálne veľa voľných pracovných miest, hlási sa na ne čoraz menej ľudí. Najnovšie výskumy navyše ukazujú, že uchádzači o prácu sú vyberavejší - pre recruiterov to môže predstavovať zásadný problém. Nájsť si vhodného nového kolegu je z roka na rok ťažšie. Uchádzači o prácu sú viac prieberčivejší, prezerajú si viac ponúk ako v roku 2019 a tiež viac premýšľajú pred potvrdením svojho záujmu. „Nábor a výber nových zamestnancov nezačína len prvým pohovorom, ale ide o celkový komplexný proces pre danú spoločnosť. Na prilákanie nových talentov je v súčasnosti potrebné využívať inovatívne komunikačné kanály, no najmä prepracované spôsoby a recruiterské techniky,“ hovorí Zuzana Rumiz, prezidentka Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) – profesijného združenia, ktoré je silným partnerom nielen pre domácich

Reakciou v časoch hospodárskej recesie a energetickej krízy býva u väčšiny firiem, ktoré sa dostanú do problémov, prepúšťanie. Predvídaví zamestnávatelia by však aj túto situáciu mali poňať ako príležitosť a zvážiť pred takýmto konečným riešením všetky alternatívy. Pretože pri prepustení kľúčových pracovníkov môže firma viac stratiť, upozorňuje Asociácia personálnych agentúr Slovenska. Najväčší zamestnávateľ na Spiši, firma Embraco Slovakia, v stredu 21. septembra 2022 oznámila hromadné prepúšťanie. Vo fabrike pracuje 1 750 zamestnancov, o prácu príde 270 ľudí. Rovnako jeden z najväčších zamestnávateľov v Novákoch - chemická spoločnosť Fortischem ohlásila hromadné prepúšťanie. Podľa Ústredia práce sociálnych vecí a rodiny je ohrozených 362 zamestnancov. Pracovný trh, zatiaľ najmä v energeticky náročných sektoroch, hlási problémy. Pritom na druhej strane existujú odvetvia, ktoré dlhodobo bojujú s nedostatkom pracovnej sily. Oslabujúca ekonomika, predovšetkým