Uplynulé roky boli plné nečakaných udalostí a zmien, ktoré sa dotkli i pracovného trhu – od pandémie cez extrémnu infláciu až po nedostatok pracovníkov a vlnu predčasných odchodov do dôchodku, ktoré narobili vrásky na čele mnohým zamestnávateľom. Ako obstáť v turbulentných časoch, ktoré sa zrejme ešte nekončia? Špecialisti z Asociácie personálnych agentúr Slovenska vidia riešenie aj vo flexibilných formách práce. V období neočakávaných udalostí a prudkých zmien majú najväčšiu šancu uspieť firmy, ktoré sa dokážu novej situácii rýchlo prispôsobiť. Ako však priniesť flexibilitu do náborových stratégií a riadenia pracovnej sily? Podľa odborníkov z Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) by firmy mali premýšľať o pracovnej sile v širšom kontexte, to znamená využívať nielen kmeňových zamestnancov. „Jednou z možností sú brigádnici, ktorí sú ideálni na pokrytie krátkodobých alebo sezónnych potrieb. Ďalšiu alternatívu predstavujú